人才理念：
盡心、盡責(zé)、盡力;有作為，有建樹
適合的人才+良好的學(xué)習(xí)能力+擇優(yōu)錄取
以業(yè)績(jī)說話，以結(jié)果論高低
員工發(fā)展通道：
公司量身設(shè)定管理和專業(yè)類通道供所有員工選擇和發(fā)展
管理崗位的晉升：
員工→主管→辦事處經(jīng)理→副經(jīng)理→經(jīng)理→部長→副總經(jīng)理
行政管理成長路徑：
1、員工→專員→助理→部門主管→副部長→部長→副總經(jīng)理
技術(shù)晉升路徑：
員工→電腦主管→部門主管→部長助理→副部長→部長
出納→統(tǒng)計(jì)→副會(huì)計(jì)→會(huì)計(jì)→財(cái)務(wù)部長→財(cái)務(wù)總監(jiān)
薪資標(biāo)準(zhǔn)：
1.底薪+計(jì)件工資/業(yè)務(wù)提成
2.底薪+崗位津貼+績(jī)效工資
3.年薪制
4.其他：學(xué)歷補(bǔ)貼，工齡工資
福利待遇：
1.社會(huì)保險(xiǎn) 2.休假福利
3.旅游獎(jiǎng)勵(lì) 4.工作配車
5.住房補(bǔ)貼 6.學(xué)習(xí)深造
